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敬老院后勤人员的职责和要求
1、组织发展院办经济，增强敬老院自身发展活力，不断提高供养人员的生活水平。 组织实施院务会议，提请聘任或解聘敬老院工作人员；督促工作人员履行职责，建立岗位责任制，实行目标管理，维护供养人员的合法权益不受侵犯。
2、敬老院岗位职责 敬老院工作人员岗位责任制 热爱本职工作，廉洁自律，事业心强，爱岗敬业，以院为家。 尊重五保老人，互尊互爱，想为院民所想，急为院民所急。
3、院长职责 做好全院人员思想政治工作。敬老院管理制度。 安排好院内生活、生产。 抓好 财务管理 的款、物的发放工作。 加强两个文明建设，搞好环境卫生，开展文体活动。
4、后勤工作内容和职责如下：在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的后勤保障工作。全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。
5、在选拔调配和培训后勤管理人员时，要坚持以下几条原则。一是要坚持“四化”标难。革命化是前提，是根本，知识化、专业化是核心，年轻化是时代的要求和现代化建设的需要。二是要坚持从实践中选拔。
敬老院招的服务员工资是多少有谁发放?
到3000。根据查找职友集官网显示，在焦作敬老院上班综合工资是2000到3000，上六休一，有加班补贴，工作轻松，提供员工餐。
养老院护理员平均工资3353元。根据查询BOSS官网的信息显示，中低端的养老院入住费用在2000元左右，而中低端养老院养老院护理员平均工资3353元。敬老院，为老年人提供养老服务的非营利性组织，又称养老院。
因此，对于服务员的平均工资大多数都是在三四千的范围，这也是整个行业的一个薪资情况。对于想要从事服务行业的人就要知道在这方面的具体规定，大家对这个问题都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
农村敬老院服务工作职责和管理制度
主持院内全面工作，贯彻落实《农村五保供养工作条例》，规范敬老院管理，努力把敬老院建设成设施配套化，环境园林化，生活舒适化，管理规范化，服务人性化的文明窗口单位。
养老院实行全天24 小时值班制度，随时掌握老人饮食起居状况，发现安全隐患时第一时间通知院长及时整改， 确保我养老院住院人员的生命财产安全，发生大的失误追究当事人责任并处罚。
第一条 为切实加强全县农村敬老院管理，提高服务水平，维护农村五保对象合法权益，根据国务院《农村五保供养工作条例》、民政部《农村敬老院管理暂行办法》、《陕西省实施农村五保供养工作管理办法》，制定本细则。
在上级行政、业务主管部门的领导下，负责敬老院全面工作，贯彻执行国家有关五保供养和敬老院工作的方针、政策和法规，领导全院工作人员圆满完成五保供养具体工作。 加强内部管理，制定并完善院内的各项规章制度。
入院自愿，出院自由。第九条 敬老院供养的各类人员（以下统称供养人员）应当遵守院内的规章制度，爱护公共财物，文明礼貌，团结互助。第三章 院务管理第十条 敬老院实行院长负责制，院长负责全面工作。
工作人员应热爱敬老院工作，热心为院民服务，具有一定的文化水平，身体健康。工作人员的福利待遇，参照当地集体企事业单位职工的标准，由乡镇人民政府确定。第十四条 敬老院应建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度。