敬老院工作无养老保险（敬老院工作无养老保险怎么办）

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实际劳动关系，你这个情况涉及到1992年社保改革，无论你单位实际给你交保险与否，你可以在退休的时候，申请补交和办理封定基数，核算养老金。

首先，您可以联系原单位，了解他们的情行州况，看是否有误解或者是遗漏。如果是遗漏，他们可以帮您进行补缴。如果是误解，您可以尝试协商解决咨询社保局您也可以咨询所在地的社保局，询问他们如何处理这个问题。

按照我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位如果无故不缴纳的，就是属于违法的，如果单位有这种情形的，建议可以向劳动监察部门举报。

1、乡镇敬老院的工作人员应该缴纳养老保险养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、属于劳动法规规定必须缴纳的：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。

3、你和养老院之间有聘用关系，养老院是独立的法人，你和养老院之间有什么纠纷，可以去申请劳动仲裁。

4、先找出与单位的劳动合同，要求按国家和当地劳动部门的规定缴纳养老保险。

5、也应该把五险一金补齐了。或者只是给予一定的补偿金。我建议你学习一下劳动法。然后再到公会那儿有免费的律师。帮你处理这类问题的。你现在占了个有利的，就是你给政府部门工作。这样的话，政府部门更应该知法懂法。

6、对于工作18年单位一直没有缴纳社保，根据新劳动法可以通过以下方法维权：申请劳动仲裁解决；向法院提起诉讼。按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

1、带着在医院工作的证明材料，如工作服及工资发放银行卡明细，到当地社保局咨询一下，可以申请劳动仲裁，令医院补交养老保险与医疗保险，拿到胜诉仲裁书就到法院申请强制执行。

2、先找出与单位的劳动合同，要求按国家和当地劳动部门的规定缴纳养老保险。

3、你在社区工作20年，你与社区存在劳动关系，社区没有给你买养老保险是违反劳动法的，你可以要求社区给予补缴，也可以劳动仲裁申诉。

4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

1、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、只要你在养老院工作一个月以上，用人单位就必须给你办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。如果用人单位不给你办理的话，你可以到养老院所在地的劳动保障监察部门进行投诉。

3、乡镇敬老院的工作人员应该缴纳养老保险养老保险。

4、根据查询相关资料显示：没有。根据《养老院合同条例》规定可知，只有在养老院工作的正规员工才有资格享受养老院的养老保险，否则则不能享受该待遇。

5、不需要，一个人只能享受一份，你竟然缴纳了职工养老保险就不要再参加城镇居民养老保险了，职工养老保险以后退休了每年还有烤火费3360元，城镇居民养老保险到了退休没有烤火费的。

1、单位，你可以打电话12333了解详细情况。

2、按照我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位如果无故不缴纳的，就是属于违法的，如果单位有这种情形的，建议可以向劳动监察部门举报。

3、劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

4、首先作为当事人可以与用人单位进行协商解决，假如双方就此未能够达成一致的协议，那么当事人可以向当地的劳动保障部门进行投诉，同时也可以就此申请劳动仲裁或者是向当地的法院部门提起诉讼，这样才能够得到有效的解决方法。

补交养老保险如果在单位工作10年，但是单位一直以来都没有给自己缴纳保险，那么可以要求单位为自己补缴养老保险，而且需要把养老保险的问题作为重点问题提出来解决。

你和养老院之间有聘用关系，养老院是独立的法人，你和养老院之间有什么纠纷，可以去申请劳动仲裁。

可以主张补缴社会保险，如果不能补缴则主张损益赔偿。先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的，则向人民法院提起诉讼。

工作十三年应该签订无固定期限劳动合同，不签合同、不缴社保是违法的，可以要求支付双倍工资，最多支持11个月；如果解除劳动关系，可以主张经济补偿金，并要求补缴社保。

你在养老院工作20几年，一直没有和你签订劳动合同也没有交保险。是可以去劳动局申请。劳动仲裁的。可以，要求敬老院吧？合同合理签订，并且给你缴纳。规定的保险这都是你的权利。

向劳动监察大队投诉。投诉要求：补双倍工资的差额或经济补偿金，补缴社保费用。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。